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Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore Temporaneo
Descrizione
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Stiamo cercando un Reclutatore Temporaneo altamente motivato e orientato ai risultati per supportare il nostro team delle risorse umane durante un periodo di picco o per progetti specifici. Il candidato ideale avrà esperienza nel ciclo completo di reclutamento, dalla definizione del profilo alla selezione finale, e sarà in grado di adattarsi rapidamente a nuovi ambienti e requisiti aziendali.
Il Reclutatore Temporaneo lavorerà a stretto contatto con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione e implementare strategie efficaci per attrarre i migliori talenti. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei CV, della conduzione dei colloqui e della gestione dell'intero processo di selezione. Inoltre, dovrà garantire un'esperienza positiva per i candidati e mantenere una comunicazione chiara e tempestiva con tutte le parti coinvolte.
Questa posizione richiede una forte capacità organizzativa, eccellenti doti comunicative e una buona conoscenza delle piattaforme di reclutamento online. È fondamentale che il candidato sia in grado di lavorare in autonomia, rispettando le scadenze e mantenendo elevati standard di qualità.
Il ruolo può includere anche attività di onboarding, supporto nella gestione dei contratti e collaborazione con altri membri del team HR per migliorare i processi interni. La flessibilità, la riservatezza e la capacità di gestire più progetti contemporaneamente sono qualità essenziali per avere successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, con possibilità di apprendimento continuo e l'opportunità di contribuire in modo significativo alla crescita dell'organizzazione. Se sei un professionista delle risorse umane con esperienza nel reclutamento e cerchi un'opportunità temporanea ma stimolante, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento per posizioni temporanee o a progetto
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Effettuare screening dei CV e preselezione dei candidati
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Coordinare le fasi successive del processo di selezione
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati
- Aggiornare e mantenere i database dei candidati
- Supportare l'onboarding dei nuovi assunti
- Rispettare le tempistiche e gli standard qualitativi aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter o simile
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottima capacità comunicativa e relazionale
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione
- Familiarità con strumenti e piattaforme di recruiting online
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Conoscenza della normativa del lavoro
- Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Discrezione e rispetto della privacy dei candidati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nel reclutamento temporaneo?
- Quali strumenti di selezione utilizzi abitualmente?
- Come gestisci un alto volume di candidature?
- Hai mai lavorato con scadenze strette?
- Come garantisci una buona esperienza al candidato?
- Hai familiarità con software ATS?
- Qual è stato il tuo più grande successo nel recruiting?
- Come ti adatti a nuovi ambienti di lavoro?
- Hai esperienza nell'onboarding di nuovi assunti?
- Quali strategie usi per attrarre talenti passivi?
